a级国产乱理伦片在线观看,国产精品网站在线观看免费传媒 ,777精品久无码人妻蜜桃,搡bbbb搡bbb搡18

知識(shí)激發(fā)潛能 分享刷新未來——記工程部培訓(xùn)月
發(fā)布日期:2017-11-07
點(diǎn)擊次數(shù):2002
字體顯示:

【大】

【中】

【小】

??????? 隨著公司快速發(fā)展,工程部員工數(shù)量急速增加。在滿足市場(chǎng)快速擴(kuò)張,項(xiàng)目迅速增多的生產(chǎn)需要的同時(shí),需要不斷提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力,并加速人才的積累。部門管理因此迎來了極大的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)變化應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),工程部引入了新的管理模式。

??????? 在員工培訓(xùn)方面,工程部改變以往單一專題培訓(xùn)的方式,采用集中培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法,通過常識(shí)宣貫和專題培訓(xùn)相結(jié)合,與公司、專業(yè)室的培訓(xùn)互補(bǔ)。此種培訓(xùn)模式一方面幫助新員工迅速融入集體,樹立與公司發(fā)展相適應(yīng)的價(jià)值觀,另一方面促進(jìn)了不同專業(yè)之間相互了解和學(xué)習(xí),解決專業(yè)交互的沖突和問題,最終營(yíng)造部門內(nèi)部的學(xué)習(xí)合作氛圍,提升團(tuán)隊(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。工程部部門培訓(xùn)的對(duì)象涵蓋了部門各級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)新人。

??????? 在新思路的引領(lǐng)下,9月份工程部以培訓(xùn)月的形式展開了第一期的培訓(xùn)組織,以“知識(shí)激發(fā)潛能,分享刷新未來”為主題,拉開了部門全新培訓(xùn)體系的序幕。本次培訓(xùn)月針對(duì)的群體為2017年入職的新員工,在組織方式上,工程部推陳出新,從講師的甄選、課程的設(shè)計(jì)和時(shí)間的安排上都提前做了詳細(xì)的策劃。

??????? 工程部從各個(gè)專業(yè)選拔了年輕有代表性的專業(yè)領(lǐng)頭人來?yè)?dān)當(dāng)講師。課程時(shí)間的安排綜合考慮了生產(chǎn)任務(wù)和新員工出行兩方面,每周挑選了一個(gè)下午和一個(gè)晚上進(jìn)行了八次授課。課程通過八位講師對(duì)各自不同的成長(zhǎng)經(jīng)歷的現(xiàn)身說法,引出公司和各專業(yè)室的發(fā)展歷程,增進(jìn)了新員工對(duì)公司和各專業(yè)的了解和認(rèn)識(shí)。為了讓新員工能更好的理解跨專業(yè)的技術(shù)知識(shí),工程部在策劃階段組織了多次會(huì)議協(xié)商,定范圍、定難度、要求八位講師從新員工的角度整理了各專業(yè)的基本常識(shí),為新員工做跨專業(yè)的常識(shí)科普。

??????? 為了切實(shí)達(dá)到培訓(xùn)的效果,在培訓(xùn)中,各位講師通過案例分析、仿真模擬、視頻展示,結(jié)合角色扮演、行為學(xué)習(xí)等多種教授方法,提高課堂的參與度和活躍性。在每一次課程結(jié)束后,工程部都會(huì)組織全體講師團(tuán)隊(duì)對(duì)上一次課程進(jìn)行總結(jié)和分析,講師們從授課模式到課程內(nèi)容設(shè)計(jì)上熱烈討論,主動(dòng)反省和提出好的建議,促進(jìn)下一次課程質(zhì)量的提高。

??????? 一個(gè)月的培訓(xùn)結(jié)束后,很多新員工都表示這樣的培訓(xùn)讓大家銘記在心,收獲頗多。培訓(xùn)主題明確,內(nèi)容充實(shí),形式也多種多樣,并希望工程部以后經(jīng)常舉辦類似的培訓(xùn)課程,幫助他們更好的了解、學(xué)習(xí)工作流程與技巧,將習(xí)得知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,提高工作效率,也有很多新員工針對(duì)培訓(xùn)的安排、課程的設(shè)計(jì)提出了許多好的建議和想法。

??????? 人才是公司最寶貴的財(cái)富,工程部后續(xù)將繼續(xù)完善部門培訓(xùn)體系,逐步打造穩(wěn)定、高質(zhì)量的講師團(tuán)隊(duì),打造部門良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍,加快員工崗位技能的提升,增強(qiáng)各類人才的積累。

工程部項(xiàng)目管理室 ?陳植璞

???